（单选题）
将提高员工工作生活质量定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是（）。
A西舍尔
B泰勒
C韦恩.鲁克邦布
D杨国安
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业健康心理学的主要目标是提高工作生活质量，促进员工安全、健康和幸福。
（单选题）
李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。
（多选题）
EAP可以提高员工的生活质量，包括（ ）。
（单选题）
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。
（填空题）
（）是以社区为工作对象和范围，以提高社区全体居民的生活质量为内容。
（单选题）
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
（单选题）
（）指的是，工作可以获得报酬，维持物质的需要，改善生活的水平，工作努力还可以晋升加薪，为我们的生活质量的提高，为我们的退休获得一些保障。
（单选题）
我国社会福利制度的未来发展，适宜的取向将是以不断改善和提高国民的生活质量为追求目标，走（）
（单选题）
我国社会福利制度的未来发展，适宜的取向将是以不断改善和提高国民的生活质量为追求目标，走（）。
