（单选题）
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
A经济人
B社会人
C现实人
D自我实现的人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
（单选题）
古典管理理论对人性的假设是（）
（填空题）
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
（填空题）
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
（单选题）
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
（单选题）
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
（判断题）
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
（单选题）
古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
（单选题）
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
