（多选题）
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
A标准
B目标
C行动法则
D行动规则
E行动程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）
（多选题）
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
（单选题）
激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
（单选题）
（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
（判断题）
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
（单选题）
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
（单选题）
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
（单选题）
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。
（单选题）
人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
