(单选题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发,对超发工资单位按超发额()扣减下月工资总额。
A双倍
B4倍
C3倍
D1倍
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。()
(多选题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,必须严肃工资分配纪律。()。
(判断题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,在月度工资管理上,实行工资审批制和后备案制。
(判断题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的,次月按每人每月1万元扣减单位工资总额,累计考核月度兑现。
(判断题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
(单选题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发,对超发工资单位按超发额()扣减下月工资总额。
(判断题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,减员奖励按月考核兑现,减员奖励人员范围:内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系,每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
(单选题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在():1.5:1。
(判断题)
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,季度未完成清退外委劳务人员指标的单位,次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪