（1）用于计算人员选拔的预测效度
（2）用于进行培训评估
（简答题）
绩效考评结果的效标作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
（多选题）
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
（单选题）
考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
（单选题）
考评的效标可分为（）
（单选题）
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
（单选题）
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
（简答题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（单选题）
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
（单选题）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
