（判断题）
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
（判断题）
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
（多选题）
以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
（判断题）
《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。
（填空题）
企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
（判断题）
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
（判断题）
用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
（单选题）
劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。
（判断题）
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
