（多选题）
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
A劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
（单选题）
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议
（单选题）
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
（多选题）
用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
（多选题）
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
（多选题）
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
（单选题）
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
（单选题）
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
