（题干）
本题共计 4 个问题
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
多选题
第 1 题
解决劳动争议的原则有（）
A合法
B公平
C公正
D公开
正确答案
A,C
答案解析
略
单选题
第 2 题
劳动争议委员会可以由谁担任（）
A职工代表
B用人单位代表
C工会代表
D政府部门相应人员
正确答案
C
答案解析
略
单选题
第 3 题
若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
A1个月
B6个月
C12个月
D24个月
正确答案
C
答案解析
略
单选题
第 4 题
若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
A10个工作日内
B10日内
C15个工作日内
D15日内
正确答案
D
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任（）
（单选题）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
（单选题）
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）
（单选题）
建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
（多选题）
建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。
