（单选题）
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
A企业的正式调查
B政府的薪酬调查
C商业性调查
D专业性薪酬调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。
（单选题）
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
（单选题）
企业年金制度是养老保障体系的重要组成部分，首次使用“企业年金”一词的文件是（）
（单选题）
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
（单选题）
企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为（）。
（单选题）
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（ ）。
（判断题）
劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（单选题）
（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
（单选题）
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
