1933年，梅奥出版《工业文明中人的问题》一书，系统提出了人际关系理论，主要观点：
（1）人是社会人，应从社会、心理角度调动人的积极性；
（2）生产效率主要取决于员工的士气；
（3）组织内部存在非正式群体；
（4）新型领导的能力在于：通过满足员工的心理需要来提高生产效率。
（简答题）
什么是人际关系理论？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
（单选题）
社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。
（简答题）
弗洛伊德精神分析理论的主要观点是什么？
（填空题）
根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。
（单选题）
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
（单选题）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
（单选题）
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
（填空题）
群体管理心理的核心理论思路是（）。
（单选题）
态度的参与改变理论的提出者是（）。
