（单选题）
某工商局招聘员工时，以不正当理由拒绝接受女性。这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的（）。
A安全卫生权
B平等就业权
C休息休假权
D取得报酬权
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
厦劳社[2009]16号文规定，就业困难人员若无正当理由，在一年内连续（）次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的，取消其享受就业困难人员相关再就业政策的资格。
（多选题）
党章规定，党员如果没有正当理由，（）就被认为是自行脱党。
（单选题）
某单位人力资源部员工小黄在商场为本*单位员工购买中秋福利时，恰逢该商场举行购物回馈活动，凭小票可免费抽奖一次，小黄在抽奖时幸运抽中一等奖，获得洗衣机一台，该洗衣机该如何处理（）。
（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
由于人际沟通技巧不足，某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧，企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果，社会工作者采取的基线测量做法是（）。
（单选题）
某社会工作服务机构组织新入职的员工春游，大家通过春游活动，加深了彼此的了解，提升了团体的凝聚力。 根据阿尔德弗尔的理论，这一做法主要是满足了员工的（）。
（单选题）
小徐是某民办企业的员工，参加了当地的城镇职工基本医疗保险，小徐每月的工作收入是2000元，其每月缴纳的基本医疗保险费一般为（）元。
（简答题）
网格化管理工作中居民接受信息采集时说：我现在有急事，没时间做调查。该怎么回答？
