（单选题）
用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A单向劝导式面谈
B双向倾听式面谈
C解决问题式面谈
D综合式绩效面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
（判断题）
激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
（单选题）
（）是指任何可以减少、消除、避免自然灾害或人为灾害的长期行动；通过减灾行动的实施，如相关政策的管理，调和人文与实质环境等，达到降低灾害发生的机会或有效减少其破坏程度。
（单选题）
（）是指任何可以减少、消除、避免自然灾害或人为灾害的长期行动；通过减灾行动的实施，如相关政策的管理，调和人文与实质环境等，达到降低灾害发生的机会或有效减少其破坏程度。
（单选题）
人具有学习能力，通过改变其所处的环境可以保持和加强积极的行为，减少或消除消极行为，这是哪种激励理论的观点？（）
（判断题）
通过审慎性调查可以在一定程度上减少并购风险，但并不能消除风险
（单选题）
对很多员工来说，工作群体是主要的社交场所，员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的（）功能。
（单选题）
当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。
（单选题）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
