（判断题）
政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
依据“垄断优势理论”，企业对外直接投资是市场不完全和寡头垄断的产物，跨国公司拥有的垄断优势（）；政府干预/关税壁垒可以刺激外来直接投资的优势；来自产品市场不完全的优势；来自生产要素市场不完全的优势。
（判断题）
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
（单选题）
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
（单选题）
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
（简答题）
政府干预旅游发展的必要性何在？
（简答题）
试述政府干预旅游业发展的必要性
（判断题）
国外物流园区建设的告诉我们，政府应该尽量少干预市场行为，没必要承担物流园区配套设计建设。
（判断题）
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l％。
（简答题）
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1-3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开工资分配的差距。 请结合本案例回答以下问题： 您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议？
