（单选题）
以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率，越级处理事情（）.
A瑞典
B印尼
C西班牙
D中国
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在沟通中，以下哪个国家的人对话距离最近（）.
（单选题）
麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？
（单选题）
工作分解结构是由以下哪个选项中的人创造的？（）
（单选题）
根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。
（简答题）
如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
（简答题）
简述为了解决夜班疲惫、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下办法。
（单选题）
以下哪个国家人在对话时，沟通双方的物理距离有可能最短。（）
（单选题）
项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提高工作效率。知道什么时候会产生这种效果对提高员工资料库中的雇员技能是重要的。这一工作应该在下述哪个流程中完成？（）
（简答题）
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
