原则：
1.人员招聘录用以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标，为企业人力资源管理确立第一基础。
2.人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。
3.人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则，充分配合企业各机构、部门的工作需要，为企业提供可靠、及时的人力保障。
4.招聘员工的程序要坚持科学化原则，制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行，保证为企业挑选出高质量的合格人选。
要点：企业组织领导应以每个员工的专长为思考点，让位置去匹配员工的特长，并依照员工的优缺点，做机动性调整以扬长避短，让团队发挥最大的效能。
（简答题）
简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述制订企业人员招聘规划的原则。
（简答题）
简述团队建设的5个基本原则
（多选题）
在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。
（简答题）
试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
（简答题）
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
（简答题）
试述招聘销售人员过程中应注意的要点
（判断题）
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
（判断题）
团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。
（单选题）
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
