签订劳动合同的双方,都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。另外,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面合同。
(简答题)
简述订立劳动合同的基本规定。
正确答案
答案解析
略
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订立合同的基本原则有哪些?(合同监管岗位)
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订立合同的两种基本形式是什么?
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下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。()
(填空题)
我国合同法规定,合同当事人可以委托()订立合同。
(填空题)
我国合同法规定,订立合同的当事人应当具有相应的()和()。
(填空题)
《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立()”
(简答题)
用人单位与劳动者订立劳动合同时,职业病防治法规定应写明什么内容?
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要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合的规定有哪些?
(简答题)
《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当告知劳动者哪些内容?