（判断题）
经济奖励被广泛地用作激励因素，它不会产生负作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
论述金钱不会激励员工，它仅仅是保健因素是否正确。
（判断题）
激励物或工作内容因素很容易被员工习以为常，所以这些因素很快就会失去它的激励作用。
（判断题）
奖励合同可以激励供应商想方设法地降低成本。
（判断题）
奖励和惩罚都是激励因素。
（单选题）
（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。
（填空题）
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
（单选题）
下面哪种面被广泛用作经纬网测量的参考面，被称为水平基准面（）。
（单选题）
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
（判断题）
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
