(填空题)
强化理论认为()是激励过程的核心。
答案解析
(判断题)
强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。()
韦伯根据权力来源的不同,把领导者分为()、()、()。
(单选题)
按决策问题的出现概率分类,决策可分为()。
按决策目标的数量分类,决策可分为()。
(多选题)
按沟通的方式分类,沟通可以分为()。
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()。
以时间为标准,领导绩效评估可分为()。
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()。