（填空题）
严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。
（填空题）
一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。
（填空题）
质量事故直接责任人：主要指因工作过失直接导致质量事故发生的人员；间接责任人：主要指因（）导致质量事故发生的人员。
（填空题）
质量逃逸指质量问题在生产制造或检验环节未得到有效（）和处置，导致缺陷流到客户手中，造成质量事故发生的行为。
（填空题）
处理家用汽车产品三包责任争议，需要对相关产品进行检验和鉴定的，按照产品质量仲裁（）和产品质量鉴定有关规定执行。
（判断题）
所谓“三不放过”就是在处理质量问题之前，必须找出原因，查清责任，落实预防措施，否则不放过。
（填空题）
特殊检修或故障维修的FPE事件称为一般（），采取召回或专项服务活动的FPE事件，影响产品认证的严重不符合项称为严重质量事故。
（判断题）
在家用汽车产品包修期和三包有效期内，无有效发票和三包凭证的，经营者也必须承担本规定所规定的三包责任。
（判断题）
在生产检验过程中，发现某一批零件直接开裂或形成严重颈缩，马上通知生产车间停线检查和追溯，并向上一级管理者汇报。
