（判断题）
一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（）
（单选题）
（）是反映了一个未来渠道成员的积极进取、热情和首创精神的选择标准？
（单选题）
你负责管理一个项目，项目团队中的成员拥有各种技能和特长。你想要鼓励各位成员共享他们关于此项目的相关知识，以便做出最佳决策。最适合该过程的管理风格是（）
（单选题）
通常来说，在一个特定的产业，有着最详细明确的未来渠道成员的信息的来源是（）
（单选题）
根据佩格勒姆的说法，下列哪个标准是常用来判断一个未来渠道成员是否被接受？（）
（单选题）
梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。
（单选题）
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）
（判断题）
关注技术进步，鼓励并融通财力支持成员企业加速机器设备等经营性固定资产的更新换代，是企业集团制定内部折旧政策必须考虑的一个首要因素。
（判断题）
社会保障制度不仅为社会成员提供了可靠的“安全网”，而且为整个社会的平稳发展提供了一个重要的“稳定器”和“减震器”。
