（单选题）
FIDIC规定，当适用法律有争议时，当事人应选择（）作法。
A绝对“意思自治
B有限”意思自治
C适用与合同最密切的法律
D适用本国法律
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
（判断题）
仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
（多选题）
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的（）或者擅自透露案件处理情况等行为。
（单选题）
劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后，当事人如不满意，可以在受到仲裁裁决的（）日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人必须履行。
（单选题）
发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
（简答题）
当判别软土的上述方法有争议时，又应如何处理？
（单选题）
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。
（判断题）
人民调解委员会调解案件时，在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，可以参考社区公约和当地风俗，引导当事人达成调解协议。
（判断题）
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不具有合同效力。
