（判断题）
能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
员工工作能力达不到公司要求时，必须进行培训，合格后方可上岗。
（判断题）
“授课满意度测评表”主要对培训考试合格率、参训员工评价、培训主办单位评价和培训承办单位评价四项指标进行测评，权重分别为40%、30%、15%、15%，满分为100分。其中，测评结果在90分以上的为优秀、60-90分的为合格，60分以下的为不合格。
（填空题）
员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。
（单选题）
经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
（填空题）
对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。
（单选题）
（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
（判断题）
副处级提拔为正处级、副科级提拔为正科级和钻井及井下系统副队级提拔为正队级人员，要对其进行安全管理能力评价，包括谈话和安全知识考试，评价不合格或者考试达不到80分的，进行一对一培训，确保新提拔人员安全素质满足工作要求。
（判断题）
各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。
（多选题）
分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分（）三个档次。
