（1）麦克莱兰提出的三种需要：
①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
（2）三种需要与员工行为的关系
①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。
（简答题）
描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
（单选题）
戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
（简答题）
简述麦克莱兰的三种需要理论。
（多选题）
麦克莱兰的三种需要是（）
（多选题）
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
（单选题）
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
（判断题）
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
（判断题）
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
（多选题）
戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
