（多选题）
工资奖励工作内容咨询的方法有（ ）
A调查研究法
B趋势分析法
C定量分析法
D定性分析法
E员工满意分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ）
（多选题）
工资分配咨询包括（ ）
（简答题）
企业日常技术管理咨询的方法有哪些?
（多选题）
企业技术开发管理咨询的主要方法有（）.
（多选题）
对客户企业日常技术管理咨询的方法有（ ）
（单选题）
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。
（单选题）
进行企业质量管理战略咨询，主要的方法有（ ）
（单选题）
“ECRS”分析方法是企业现场管理咨询过程中经常使用的方法之一，其主要内容是（ ）。
（单选题）
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
