（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）。
A严重违反用人单位的规章制度
B严重失职，给用人单位造成重大损害
C被依法追究刑事责任
D劳动者不能胜任工作
正确答案
答案解析
本题考核无固定期限劳动合同的规定。选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。本题D选项表述不全面。
相似试题
（判断题）
根据劳动合同法律制度的规定，应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后开始起算。（）
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
（单选题）
根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（单选题）
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
