（多选题）
从绩效管理的层次上可以分为（）。
A员工绩效管理系统
B组织绩效管理系统
C员工与组织相结合的绩效管理体系
D员工与组织相结合的绩效管理系统
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
由于各个层次对应的绩效管理的对象不同，企业在具体应用中的（）也会有所差别。
（单选题）
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。
（多选题）
根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）。
（单选题）
根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
（单选题）
绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
（单选题）
挖掘其实是一类深层次的（）方法，从严格意义上讲不能算为市场信息采集。
（单选题）
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。
（判断题）
绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
（判断题）
通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。
