（1）一个令人愉快的工作氛围的产生，首先依赖于该组织的团队精神。一种文明礼貌、协调和睦的气氛的形成，需要一个组织长期的公共关系沟通、熏染；这就需要公共关系
战略中对此予以强调。
（2）一个令人愉快的工作氛围的形成，还需要使组织内部的各种信息、感情的交流渠道畅通无阻，建立健全各种对话制度，使组织中的每一个员工都能通过一定的渠道反映自己的意见，甚至发泄内心的不满。
（3）经常举办一些有利于沟通员工之间、上下级之间、员工与领导之间关系的联谊活动，以创造一种充满“人情味”的组织文化。
（4）努力改善员工工作环境的物资条件，使员工能在一个比较整洁、舒适、安全的环境中工作。
