（填空题）
（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
（单选题）
（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
（判断题）
管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
（单选题）
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
（单选题）
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（单选题）
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
（单选题）
一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
（单选题）
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位
（单选题）
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。
