核安全文化的有形导出

核安全文化包含了许多看来是抽象的内容，例如个人的工作态度或思维习惯，单位的工作作风等等。虽然这些因素对于衡量核安全文化的优劣是极为重要的，但都属于无形的特性，直接引用上述各项因素来对核安全文化进行评价不具备可操作性。尽管如此，可以“透过现象看本质”，安全文化存在于核领域的每一个环节中，大到战略决策，小到一个螺丝钉的采购，无一不受到安全文化意识的影响。无形的内在特性会导出有形的外部表现，因此，就可以用其有形导出做为衡量核安全文化优劣的指标。安全文化的评估，可将如下因素考虑进去：例如工作过程、经验反馈、技术文档、试验维修报告、办公环境、培训效果、厂房面貌等；员工对于安全意识、工作态度、自我评价、自我学习、系统思维、纵深防御等概念的自然表露；公司的安全政策、资源配置、管理体制、管理效果以及各个层次之间的相互关系等等。

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