（单选题）
目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
A目标任务模型
B冰山素质模型
C绩效薪酬模型
D执行运作模型
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是（）
（单选题）
绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有（）
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目标绩效管理体系的核心是：（）
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目标绩效管理体系的核心是（）。
（判断题）
绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。
（判断题）
CRM是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。（）
（单选题）
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
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绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）
（单选题）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
