（单选题）
分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
A预备性面试
B职业心理测试
C结构化面试
D申请资料筛选
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
（单选题）
劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（）。
（单选题）
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
（单选题）
例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）
（单选题）
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（填空题）
俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是（），它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
（单选题）
一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。
（判断题）
俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
（多选题）
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
