1) 革新方式,即移植本国的先进管理思想和方法,也就是用本国文化去影响东道国文化
2) 适应式,即采用东道国习惯的传统管理方法
3) 混合方式,即综合本国、东道国或第三国的管理方法,形成新的管理方式
(简答题)
跨国公司对海外子公司的文化管理有哪些模式?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
一般来说,跨国公司对海外子公司的文化管理有三种模式,下列不属于其管理模式的是()
(多选题)
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式()。
(简答题)
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些?
(填空题)
母公司对海外子公司的管理采用集权与分权相结合的管理体制,这就是()体制。
(填空题)
多元中心型组织控制体制是母公司对海外子公司的管理采用()的计划与控制。
(填空题)
本国中心型组织控制体制是母公司对海外子公司的管理采用()式的计划与控制。
(单选题)
奋达公司在企业文化方面创造了一个什么样的管理模式()?
(简答题)
在运用现金流量贴现模式对目标公司进行评估时,必须解决的基本问题有哪些?
(填空题)
出口部→所设海外自主子公司→()→设立全球性组织结构,这就是国际企业组织结构的演进模式。