1） 革新方式，即移植本国的先进管理思想和方法，也就是用本国文化去影响东道国文化
2） 适应式，即采用东道国习惯的传统管理方法
3） 混合方式，即综合本国、东道国或第三国的管理方法，形成新的管理方式
（简答题）
跨国公司对海外子公司的文化管理有哪些模式？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来说，跨国公司对海外子公司的文化管理有三种模式，下列不属于其管理模式的是（）
（多选题）
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
（简答题）
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
（填空题）
母公司对海外子公司的管理采用集权与分权相结合的管理体制，这就是（）体制。
（填空题）
多元中心型组织控制体制是母公司对海外子公司的管理采用（）的计划与控制。
（填空题）
本国中心型组织控制体制是母公司对海外子公司的管理采用（）式的计划与控制。
（单选题）
奋达公司在企业文化方面创造了一个什么样的管理模式（）？
（简答题）
在运用现金流量贴现模式对目标公司进行评估时，必须解决的基本问题有哪些？
（填空题）
出口部→所设海外自主子公司→（）→设立全球性组织结构，这就是国际企业组织结构的演进模式。
