（单选题）
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A集体面试
B资历审核
C文件筐测验
D无领导小组讨论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
（单选题）
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
（单选题）
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
（判断题）
在突发事件的管理与应对中，及时、准确报道突发事件能有效地消除公众的恐慌，因为最令公众感到恐惧的是未知事物，而不是已经了解清楚的事物。（）
（单选题）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
（单选题）
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
（单选题）
企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
（单选题）
（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
（单选题）
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
