劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用于全国；地方性立法机关制定的法规适用于其辖区，但不得与全国行法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只能适用于民族自治地方：香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。
（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和实效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施时间开始时生效。我国劳动法1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的实效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
（3）劳动法在对人的适用范围即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的适用范围，该法明确规定，“在中国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。上述规定说明《中华人民共和国劳动法》适用境内一切企业的劳动关系，而国家机关、事业单位、社会团体是否适用，使看其是否建立劳动合同，只要存在合同关系，就应该适用。
