（单选题）
组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。
A岗位薪酬体系
B技术薪酬体系
C绩效薪酬体系
D混合薪酬体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
（多选题）
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
（单选题）
根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。
（单选题）
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）
（判断题）
赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
（单选题）
（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
（单选题）
从组织内营销类部门普通员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。
（单选题）
从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息，来获取客户需求信息的缺点是（）。
（多选题）
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
