企业发展战略和人力资源战略的配合分析有：
1、集中式单一产品发展战略与家长式人力资源战略的配合。
2、多元化发展战略与发展式人力资源战略的配合。
3、纵向不整合式发展战略与任务式人力资源战略的配合。
（简答题）
企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（单选题）
（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（单选题）
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。
（简答题）
企业的基本组织结构形式有哪几种？分析组织结构的战略意义何在？
（简答题）
企业战略资源与能力分析的基本步骤是什么？
（判断题）
战略选择是企业对内外资源环境分析基础上，构建创造价值方式的评价过程，即要确定企业应采取的战略类型的分析。（）
（简答题）
人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
（单选题）
分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。
