（单选题）
“三人成虎”的典故从侧面告诉我们在人才的合理使用中领导要做到（）
A用其所长，用当其位
B用其所愿，用当其时
C用人不疑，合理组合
D张弛有度，因势而异
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
真诚沟通原则告诉我们，在危机事件发生时，企业最重要的是（）
（多选题）
华为曾经是一个名不经传的民营企业，在短短十几年间，发展成为利润率最高，研发投入率最高的中国电子信息百强企业之一。究其成功的原因，其中最重要的原因之一是按照战略规划目标，制定人力资源规划并大规模进行相关人才储备，从华为在十年间从小公司到世界五百强企业，值得我们学习的是（）
（单选题）
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
（填空题）
管理和战略，__________告诉我们怎样“做正确的事”，_________在解决如何“正确地做事”。
（单选题）
巨人集团的衰落告诉我们（）
（单选题）
了凡用自己的亲身经历告诉我们什么（）
（多选题）
领导素质的层次，告诉我们：（）。
（单选题）
“盲人摸象”的故事告诉我们信息具有（）特征
（单选题）
沟通模式告诉我们，沟通中的噪音（）
