首页学历类考试大学管理学
(多选题)

外部选拔聘任也存在不少劣势,以下哪两项属于其缺点。( )

A挫伤组织内部人员的积极性

B对应聘人员的实际能力了解不够深入

C选择余地较小

D助长因循守旧、固守原有模式的作风

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    外部选拔聘任有许多的优点,以下哪一项不属于其优点( )

    答案解析

  • (单选题)

    ()是利用外部机会来弥补内部劣势的战略,即组织存在外部的机会,但内部却存在劣势,妨碍着外部机会的实现。

    答案解析

  • (单选题)

    下列哪个是利用外部机会来弥补内部劣势的战略,即组织存在外部的机会,但内部却存在劣势,妨碍着外部机会的实现的是()

    答案解析

  • (单选题)

    根据SWOT分析图,第Ⅲ类型的企业内部存在劣势,外部面临强大威胁,应采取()

    答案解析

  • (多选题)

    业绩考评的内容包括两部分,是以下哪两项( )

    答案解析

  • (多选题)

    工作任务的设计包括两个方面的工作,是以下哪两项( )

    答案解析

  • (单选题)

    选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()

    答案解析

  • (多选题)

    以下哪些是外部选拔的不足()。

    答案解析

  • (多选题)

    组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项( )

    答案解析

快考试在线搜题