(多选题)
外部选拔聘任也存在不少劣势,以下哪两项属于其缺点。( )
A挫伤组织内部人员的积极性
B对应聘人员的实际能力了解不够深入
C选择余地较小
D助长因循守旧、固守原有模式的作风
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
外部选拔聘任有许多的优点,以下哪一项不属于其优点( )
(单选题)
()是利用外部机会来弥补内部劣势的战略,即组织存在外部的机会,但内部却存在劣势,妨碍着外部机会的实现。
(单选题)
下列哪个是利用外部机会来弥补内部劣势的战略,即组织存在外部的机会,但内部却存在劣势,妨碍着外部机会的实现的是()
(单选题)
根据SWOT分析图,第Ⅲ类型的企业内部存在劣势,外部面临强大威胁,应采取()
(多选题)
业绩考评的内容包括两部分,是以下哪两项( )
(多选题)
工作任务的设计包括两个方面的工作,是以下哪两项( )
(单选题)
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()
(多选题)
以下哪些是外部选拔的不足()。
(多选题)
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项( )