（多选题）
现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）
A对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响
B忽视了不同国家社会文化的差异
C目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致
E还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
（判断题）
关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
（单选题）
根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（）
（多选题）
以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
（单选题）
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
（多选题）
关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
（单选题）
关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
（单选题）
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
（判断题）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
