（单选题）
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）
A关键绩效指标
B平衡记分卡
C关键事件法
D行为锚定法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
（单选题）
员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
（单选题）
（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
（单选题）
一般而言，一个绩效指标附设的指标数量为（）。
（单选题）
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
（单选题）
根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以下哪项？（）
（简答题）
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
（多选题）
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
（单选题）
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指（）。
