安全教育中的心理方式有哪些？

安全教育中的心理方式一般可采取以下几种：
⑴解释：这是对职工进行安全教育工作常用的一种心理方式。其目的是使职工认识到安全生产不仅关系到生产能否顺利进行的问题，同时也关系到个人家庭的幸福。
⑵劝慰：是对职工给予劝导慰抚。职工在工作、学习、生活等方面时常会遇到困难和挫折，这些都会形成生产中的不安全因素。
⑶说服：通过摆事实、讲道理，使职工能够充分地、心悦诚服地理解和领会某种正确的观点和思想。这不是单方面的强迫，而是要通过互相诚恳地交谈取得的。
⑷感染：是集体成员的情绪对他人施加影响的心理方式。这对人的思想和行为起着较大影响。
⑸奖惩：建立有利于安全生产和各项奖惩制度，目的是激发人的安全行为动机，引导更多的人奠定操作制度，注意安全。
⑹社会舆论：对人的思想和行为会产生一种无形的心理压力。

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