简述职位分类法的优缺点。

优点：①职位族及基层级基于组织的战略目标而设定，是较为抽象和概括的；②分类法强调以组织目标为基础，通过职位分类法，自上而下，全面系统的进行职位梳理；③职位族及其层级具有一定的概括性及包容性。
缺点：①对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性；②职位分类法的适应性有点局限，即适合于职位性质大致类似，可以进行明确有分类，并且改变工作内容的可能性不大的职位。

略