（多选题）
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
A因确认劳动关系发生的争议
B因订立、解除劳动合同发生的争议
C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D因工作时间、休息休假发生的争议
E因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（判断题）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（判断题）
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（判断题）
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期。
（判断题）
从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（判断题）
按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（多选题）
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
（多选题）
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
（单选题）
根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
