回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和解决问题的。关键不是得到正确的答案，而是演示提出答案的正确方式。下面有五个步骤：
①专心倾听提出的问题。
②提出一些要澄清问题以正确判断面试官想知道什么；
③首先解释你怎样收集必要的信息来做出明智的选择；
④论述你如何分析信息以做出决策；
⑤基于获得的信息、可利用的选择和对开放立场的理解，解释将会做出怎样适当的决定或建议。
这类问题没有“正确”的答案，只有“你的”答案。面试官通常利用这些类型的问题来决定你是否合适。
最后，可以通过分析向你提出的问题，发现更多关于你所申请的工作的细节。
（简答题）
面试中，遇到以现实或假设情景为基础的问题，有什么解答套路？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题
（多选题）
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。
（多选题）
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。
（多选题）
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件开发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试或言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是每三次发生了。
（填空题）
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
（单选题）
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
（判断题）
公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
（单选题）
（）战略是指公司战略的成功与否仅以某一假设条件的发生为基础，如果该假设在现实中难以实现，公司这一战略必然失败。
（单选题）
以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
