（多选题）
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
A应当尽可能考虑传统的职业通道
B注重员工个人职业发展需要的满足
C职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。
（单选题）
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
（单选题）
制定和执行职业生涯规划的主体是（）。
（简答题）
组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
（多选题）
在组织职业生涯管理中。要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
（多选题）
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
（单选题）
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（ ）。
（单选题）
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（ ）。
（单选题）
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
