（单选题）
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A连续旷工15个工作日
B一年内累计旷工30个工作日以上的
C连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
DA、B、C都对
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订立的劳动合同。
（判断题）
用人单位违反相关职业防护规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与动者所订立的劳动合同。
（单选题）
劳动者离开用人单位时，有权索取（）。
（单选题）
用人单位应当按照规定的期限妥善保存为劳动者建立的（）。
（单选题）
用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（）。
（判断题）
生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
（判断题）
生产经营单位在特定情况下，经过有关部门批准，可以使用国家淘汰，禁止使用的生产安全的工艺，设备。
（判断题）
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
（单选题）
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，承担所需费用的是（）。
