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(简答题)

1981年,可口可乐公司进行了一次顾客沟通的调查。调查是在对公司抱怨的顾客中进行的。下面是那次调查的主要发现:超过12%的人向20个或更多的人可口可乐公司对他们抱怨的反应。对公司的反馈完全满意的人们向4——5名其他人转述他们的经历。10%对公司的反馈完全满意的人会增加购买可口可乐公司的产品。哪些认为他们的抱怨没有完全解决好的人向9——10名其他人转述他们的经历。在哪些觉得抱怨没有完全解决好的人中,只有1∕3的人完全抵制公司产品,其他45%的人会减少购买。 案例思考题: 1.如何看待可口可乐公司顾客的这种口头传播所反映的客户关系状况? 2.可乐公司针对顾客抱怨所做的客户满意度调查和调查结果,对其CRM有何意义? 3.体现的是何种营销观念,其值得总结的经验有哪些? 4.除上述调查外,可口可乐公司的C.RM工作还应当进行哪些调查和处理工作?

正确答案

(1)企业同客户的行为和感受是相互的;客户对企业有好的感受便更有可能触发相应的购买行为,相互强化和促进之后便会产生良好的客户关系;如果客户对企业有购买行为,但具有很坏的感受,那么就有可能停止未来的购买行为;
(2)企业与客户的关系不是静止的、固定的,它是一种互动的学习型关系,企业与客户之间要进行互动的沟通和交流,互相了解和影响,并能够在接触过程中进行学习从而更好地了解客户并提供更适合的产品或服务;
(3)可口可乐公司体现的是一种关系营销的观念,关系营销是建立在以消费者为中心的基础之上的,关系营销的核心是关系,企业通过建立双方良好的互惠合作关系从中获利。关系营销强调充分利用现有资源来保持自己的各类客户,把建立于发展同相关个人及组织的关系作为企业市场营销的关键变量,从而把握了现代市场竞争的特点。
(4)除上述调查外,可口可乐公司的C.RM工作还应当进行客户忠诚度分析,(1)要明确客户的忠诚级别;(2)分析影响客户忠诚的因素有态度忠诚主要包括:客户的满意程度、情感因素的影响和对公司品牌的信任程度。行为忠诚包括:习惯性购买的行为、与公司交易的历史状况两个因素。

答案解析

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  • (单选题)

    北方公司是由李先生靠3000元创建起来的一家化妆品公司,开始只是经营指甲油,后来逐步发展成为颇具规模的化妆品公司,资产已达6000万元。李先生于1984年发现自己患严重的心脏病后,对公司的发展采取了两个重要措施: ①制定公司要向医疗卫生方面发展的目标; ②高薪聘请职业经理人雷波接替自己的职位,担任董事长。 雷波上任后,采取了一系列措施,推行李先生为公司制订的进入医疗卫生行业的计划,在特殊医疗卫生业方面开辟一个新领域,同时开设一个销售处方药的药店,并开辟上述两个新部门所需产品的货源、运输渠道。与此同时,他在全公司内建立了一条严格的控制措施,要求各部门制定出每月的预算报告,要求每个部门在每月初都要对本部门的问题提出切实的解决方案,每月定期举行一次由各部门经理和顾客代表参加的管理会议,要求各部门经理在会上提出本部门在当月的主要工作目标和经济往来数目。同时他特别注意资产回收率、销售边际利润及生产成本等经济动向,他也注意人事、财务收入和降低成本费用方面的工作。 由于实行了上述措施,该公司获得了巨大的成功,到20世纪80年代末期,年销售量提高24%,到1990年达到20亿元。然而,进入90年代以来,该公司逐渐出现了问题,1992年公司有史以来第一次出现收入下降、产品滞销、价格下跌。其主要原因有: ①化妆品公司市场的销售量已达到饱和状态; ②该公司制造的高级香水一直未打开市场,销售情况没有预测的那样乐观; ③国外公司挤占了本国市场; ④公司在国际市场上出现了不少问题,如推销员的冒进得罪经销商,公司形象没有很好地树立,等等。 雷波也意识到公司存在的问题,准备采取有力的措施,以改变公司目前的处境。他计划要对国际生产方面进行总结和调整,公司开始研制新产品。他相信投入大量资金研制的医疗卫生工业品不久可以进入市场。 要求各部门制定出每月的预算报告,每月定期举行一次由各部门经理和顾客代表参加的管理会议,要求每个部门在每月初都要对本*部门的问题提出切实的解决方案,注意观察下属们的活动,它们分别属于()。

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  • (单选题)

    北方公司是由李先生靠3000元创建起来的一家化妆品公司,开始只是经营指甲油,后来逐步发展成为颇具规模的化妆品公司,资产已达6000万元。李先生于1984年发现自己患严重的心脏病后,对公司的发展采取了两个重要措施: ①制定公司要向医疗卫生方面发展的目标; ②高薪聘请职业经理人雷波接替自己的职位,担任董事长。 雷波上任后,采取了一系列措施,推行李先生为公司制订的进入医疗卫生行业的计划,在特殊医疗卫生业方面开辟一个新领域,同时开设一个销售处方药的药店,并开辟上述两个新部门所需产品的货源、运输渠道。与此同时,他在全公司内建立了一条严格的控制措施,要求各部门制定出每月的预算报告,要求每个部门在每月初都要对本部门的问题提出切实的解决方案,每月定期举行一次由各部门经理和顾客代表参加的管理会议,要求各部门经理在会上提出本部门在当月的主要工作目标和经济往来数目。同时他特别注意资产回收率、销售边际利润及生产成本等经济动向,他也注意人事、财务收入和降低成本费用方面的工作。 由于实行了上述措施,该公司获得了巨大的成功,到20世纪80年代末期,年销售量提高24%,到1990年达到20亿元。然而,进入90年代以来,该公司逐渐出现了问题,1992年公司有史以来第一次出现收入下降、产品滞销、价格下跌。其主要原因有: ①化妆品公司市场的销售量已达到饱和状态; ②该公司制造的高级香水一直未打开市场,销售情况没有预测的那样乐观; ③国外公司挤占了本国市场; ④公司在国际市场上出现了不少问题,如推销员的冒进得罪经销商,公司形象没有很好地树立,等等。 雷波也意识到公司存在的问题,准备采取有力的措施,以改变公司目前的处境。他计划要对国际生产方面进行总结和调整,公司开始研制新产品。他相信投入大量资金研制的医疗卫生工业品不久可以进入市场。

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