优点：
①实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制
②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
③晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力
缺点：
①由于薪酬与职位直接挂钩，当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
②由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时的激励员工。
（简答题）
试述职位薪资体系的优缺点？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
建立职位薪资体系的前提条件是什么？
（简答题）
试述技能薪资体系的设计流程？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
（单选题）
下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
（简答题）
试述职位薪酬体系的设计流程。
（简答题）
试述能力薪酬体系的优缺点？
（判断题）
绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
（简答题）
试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
