（单选题）
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
A高弹性薪酬结构
B高稳定薪酬结构
C调和型薪酬结构
D无弹性薪酬结构
正确答案
答案解析
调和型薪酬结构特点。
相似试题
（单选题）
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
（单选题）
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
（单选题）
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
（单选题）
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
（单选题）
在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
（判断题）
企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
（简答题）
简述企业的薪酬战略方案。
（单选题）
薪酬福利体系主要解决的问题是：（）
（单选题）
企业进行薪酬调查的对象是：（）
