（判断题）
招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。
（判断题）
价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）
（填空题）
古典管理理论代表人物：泰罗、法约尔、（）从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决，企业组织中的劳资关系管理原理和原则，生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
（单选题）
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
（多选题）
古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
（填空题）
古典管理理论代表人物泰罗、（）、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
（填空题）
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
（单选题）
个体在与他人交往时常常从评价、力度和（）等三个维度去描述和把握人格
（单选题）
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
